11月18日至19日，第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会召开，我市培育的“博兴老粗布织造工匠”亮相全国舞台，与其他167个优质劳务品牌同台竞技，成为全省5个参与成果展示的品牌之一。
近年来，我市深入贯彻落实党中央、国务院稳就业决策部署，聚焦特色劳务品牌培育建设，深挖滨州特质、行业特性与技能优势的劳务“金字招牌”，目前已成功培育特色劳务品牌22个，其中省级品牌2个。在三次全国劳务品牌发展大会中，我市连续两次代表山东省参与成果展示，相关工作经验及典型案例多次被《中国劳动保障报》刊发推广。
图为“博兴老粗布织造工匠”劳务品牌，村民在织布。
推进品牌化建设，凸显本地特色。实施滨州市特色劳务品牌建设行动，坚持“树一个品牌、带一片就业、强一域经济、富一方百姓”的发展理念，每年培育7个左右优质劳务品牌，对吸纳就业能力强、发展潜力大的优先推荐省级典型，精准落实就业创业政策扶持，逐步构建起结构合理、规模适度、特色鲜明、优势互补的劳务品牌体系。深耕家政服务领域，培育“喜大嫂母婴护理”“好大姐护工”“乐安暖心管家”等高品质服务型品牌；深挖特色手工艺资源，打造“无棣海瓷工匠”“博兴老粗布织造工匠”“阳信地毯师”等非遗类品牌；紧扣制造业、食品加工等就业密集领域，培育“滨州筛网匠”“滨州麦香裕家人”“沾化海蜇海工”等民生保障型品牌；前瞻布局新型业态，孵化“滨州智慧居护理师”等养老康养类品牌，以品牌培育带动产业结构优化升级。
图为“喜大嫂母婴护理”劳务品牌，开展家政培训。
实施规范化培育，激活就业动能。聚焦品牌建设标准化，规范品牌命名，以“地域+产业/行业/产品/技能+人（员、工、匠、师等）”或以“地域+职业/工种”统一范式，强化品牌辨识度与特色属性。规范职业培训项目，鼓励劳务品牌建设单位依托自身培训资源或委托有资质的培训单位，精准开展菜单式培训和定岗定向培训。比如“金翅膀特作劳务”每年开展职业培训4800人次；“喜大嫂母婴护理”年培训家政人员1000人以上，累计解决3000余名大龄人员实现就业。同时，各类劳务品牌搭建稳定劳务输出渠道，“滨州船员劳务”、“惠远船员”两个劳务品牌每年定向输出船员稳定在3000人以上。
图为“阳信地毯师”劳务品牌，工人正在制作地毯。
强化技能化开发，培养工匠人才。健全劳务品牌技能评价体系，广泛开展职业资格评价、职业技能等级认定及专项职业能力考核，对合格人员按定规发放相应技能证书。截止2025年11月全市新增技能人才2.3万人，其中高技能人才1.38万人，新增高技能人才占比达到60%以上。引导品牌建设单位紧跟市场需求，动态更新完善职业培训课程体系，提升培训针对性与实效性。鼓励从业人员发挥技能优势、专业所长、从业经历等优势开展创新创业，对符合条件的创业者按规定落实创业扶持政策，2025年全市发放创业担保贷款11.9亿元，累计惠及创业者3000余名，以技能赋能激发创业活力。
图为培育的“沾化织富工”劳务品牌，村民在车间织渔网。
注重内涵化发展，提升品牌价值。着力强化建设主体品牌意识，指导劳务品牌深化内涵建设，培育特色品牌文化，树立良好品牌形象。如“沾化织富工”劳务品牌从普通渔村，发展为集渔网出口、文旅研学、党性教育于一体的现代化美丽乡村，实现品牌发展与乡村振兴深度融合。积极搭建品牌展示平台，组织参与环渤海五省市劳务品牌交流活动、全国劳务品牌发展大会等重大活动，接受央视及主流媒体专访，扩大品牌全国影响力。编制《滨州市劳务品牌名录》，深挖品牌发展典型案例，运用多元媒体平台开展全方位宣传，在全市营造浓厚氛围，助力劳务品牌持续提质增效。
供稿：市公共就业和人才服务中心
撰稿：刘明亮
校对：刘明亮
审核：安 洋
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