市人社局“快、简、优”招聘疫情防控专业技术人员

为保障疫情防控一线工作急需，市人社局积极对接卫健系统，针对疾控中心急需补充疫情防控专业技术人员的需求，立足自身职能，率先在全省开辟绿色通道，“快、简、优”招聘疫情防控专业技术人员，为我市防疫工作提供人才支持。

一是“快”字当先，绿色通道招人才。为满足市疾控中心急需补充人员的需求，市人社局迅速行动，积极请示省人社厅关于疫情防控期间的相关支持政策，加强与卫健委的沟通交流，做好招聘方案备案和招聘指导监督工作。2月10日，发布了《滨州市卫生健康委员会所属事业单位急需补充疫情防控专业技术人员招聘简章》，2月22日开展了面试，当天公布了面试成绩和考察人选，共15人进入考察范围。3月3日公示完成后，立即投入防疫一线工作。

二是“简”化环节，提高效率引人才。找准“公开公正选人”和“急需紧缺用人”的结合点，简化招聘环节，采取直接面试、不进行笔试的方式招聘，节省了招聘时间。同时，为了让新招聘工作人员尽快投入工作，采取容缺机制，成绩公布后，先进行人选公示，公示无异议的，直接参加疫情防控工作。待疫情过后，再开展考察体检，完备相关手续，有力保障了疫情防控工作的急需。

三是“优”化流程，人岗相适用人才。针对疫情防控期间，不宜人员聚集、无法开展线下考试的形势，充分发挥网络技术优势，支持用人单位采取网络面试的形式开展线上招聘，做到选人、防控两不误。同时，针对疾控中心所需预防医学岗位、检验岗位专业性强的特点，优化流程，下放招聘权限，支持卫健委发挥系统内高层次专家资源丰富的优势，鼓励他们秉持“用什么、考什么”原则，采取专业化面试的方式招聘，既尊重了单位用人自主权，又提升了新招聘工作人员的人岗匹配度，为新进事业单位工作人员尽快投入工作一线奠定基础，得到了用人单位高度赞同。